5 actitudes que arruinan una entrevista de trabajo

Una investigación realizada en los Estados Unidos con más de 2,6 mil reclutadores revela las actitudes de los candidatos más odiados.

Mentir es la forma más fácil de arruinar las posibilidades de contratación durante un proceso de selección. Una reciente encuesta realizada por CareerBuilder muestra cuáles son las mentiras de los candidatos de las actitudes más odiadas por el 66% de los 2,6 mil entrevistadores o gerentes de recursos humanos.

Atender llamadas durante la conversación con el reclutador o responder a mensajes de texto aparecen en segundo lugar: el 64% de los participantes consideraron que también es una manera rápida de “quemarse”.

El comportamiento arrogante también es bastante repudiado, según el 59% de los encuestados. Llegar a la entrevista de trabajo vestido inadecuadamente aparece a continuación, con un 49% de los votos.

Por último, pero no menos devastadora que la reputación profesional, aparece la irresponsabilidad: el 48% de los reclutadores dijeron que lo peor que un candidato puede hacer en la entrevista es transmitir una imagen profesional negligente.

Actitudes que pueden reventar una entrevista de trabajo

Actitudes que pueden reventar una entrevista de trabajo

Descuidar la comunicación no verbal también es una complicación

Cuando el discurso y el lenguaje corporal no transmiten el mismo mensaje, puede presentarse cierto extrañamiento por parte del reclutador. La encuesta de CareerBuilder también muestra los 10 errores más comunes en la comunicación corporal durante las entrevistas de trabajo. A continuación te presentamos cuáles son estos:

Postura % de los reclutadores que consideran grave error
No mirar a los ojos 67%
No sonreír 39%
Jugar con objetos de la mesa 34%
Estar inquieto en la silla 32%
Cruzar los brazos sobre el pecho 32%
Tener una mala postura 31%
Jugar con el cabello o tocarse la cara 28%
Saludar con un apretón de manos débil 22%
Hacer muchos gestos con las manos 13%
Saludar con un apretón de mano demasiado fuerte 9%

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