¿Por qué tu currículum fue eliminado del proceso selectivo? Aquí te lo decimos

Hasta un elemento tan sencillo como la fuente del texto puede transmitir mensajes subliminales sobre quién es la persona detrás del documento.

Otras variables, más evidentes, pueden comprometer seriamente tus posibilidades de contratación. ¿Quieres saber por qué tu currículum fue eliminado de un proceso selectivo? A continuación, te presentamos los principales errores que los reclutadores no perdonan:

1. Ausencia de información de contacto

Puede parecer obvio, pero muchos profesionales olvidan incluir datos básicos sobre sí mismos en el CV. En tu currículum no pueden faltar nombre completo, barrio de residencia, e-mail y teléfono.

Además, es importante anexar la dirección de tu perfil en LinkedIn – una herramienta esencial, para conocer las conexiones del candidato y evaluar su presencia en internet. Si decides no incluir este enlace, es difícil encontrarte en la red social; sobre todo si tienes un nombre común.

2. Uso indebido del «control C, control V»

Nada es tan perjudicial para la credibilidad de un profesional como demostrar pereza en la elaboración de su currículum. Una prueba cabal de desinterés es colocar información que se ha copiado y pegado en diferentes partes del documento.

3. Errores graves de ortografía o de redacción

Los errores gramaticales son imperdonables – aún más con la gran cantidad de herramientas tecnológicas que permiten revisar un texto. Lo mínimo que se espera es que el candidato pase su currículum por un corrector ortográfico.

Pero, además, debes de tener cuidado con currículums mal redactados, confusos, ambiguos o incoherentes. Si esta habilidad se te dificulta, el consejo es organizar la información en forma de lista. Usando de 5 a 10 elementos para describir sus pasajes profesionales y funciones en cada puesto de trabajo.

4. Diseño de lujo

A no ser que trabajes en la industria creativa, es mejor hacer un currículum vitae con un aspecto visual simple y mesurado. Ten en cuenta que un CV necesita una apariencia sobria porque es un documento formal.

Colores, fuentes, logos o imágenes en exceso pueden minar la atención y la paciencia del reclutador. Para no equivocarte, apuesta por papel blanco, pocos colores y fuentes clásicas. Los currículums deben ser llamativos por el contenido, no por el formato.

5. Elogios a ti mismo

Otro grave problema que se da en la práctica – muy extendida – es usar adjetivos usados y vacíos como «dedicado», «proactivo», «ágil» o «perfeccionista» para describir tu comportamiento que, además, no son nada originales (pues ya se han convertido en auténticos clichés).

Además de que no agregan valor al contenido del documento, estas expresiones no tienen credibilidad alguna. Después de todo, un autoelogio es como la publicidad: es difícil creer que se trate de algo 100% real.

6. Tamaño insuficiente o exagerado

Aunque un buen currículum debe ser conciso, no puedes ser lacónico de más. La información principal tiene que estar presente, por lo menos, para formar un cuadro básico de quién es el candidato detrás del documento.

Un currículum de menos de una cuartilla es insuficiente; pero si pasa de cinco páginas es inadecuado. Lo ideal es encontrar un término medio para la extensión del documento. El principio básico es simple: nada debe faltar ni sobrar.

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